El programa de bajas voluntarias se pondrá en marcha el próximo 4 de diciembre, cinco días antes de la fecha prevista para que esta compañía comience a operar por separado de Time Warner, con la que se fusionó en 2001.

AOL comunicó a la Comisión del Mercado de Valores (SEC, por sus siglas en inglés) que ha informado a sus empleados de las medidas de reorganización que pretende poner en marcha para alinear su estructura organizativa y de costos a su nueva estrategia de negocio.

La reestructuración depende de que se complete con éxito la segregación de Time Warner y tendrá que recibir el visto bueno del nuevo consejo de administración, precisó la firma.

En caso de recibir el visto bueno requerido, “el plan de reestructuración incluirá la reducción de en torno a una tercera parte de la plantilla actual” , explicó la compañía y precisó que ese recorte se realizará mediante bajas voluntarias e involuntarias.

La empresa pretende con esa y otras medidas de reorganización reducir en unos 300 millones sus costos operativos anuales y calcula que le llevará a adoptar cargos extraordinarios de hasta 200 millones de dólares, la mayoría de los cuales se contabilizaría durante la primera mitad del próximo año.

Time Warner ya anunció en mayo pasado que planeaba la segregación de AOL para dejarla como una firma independiente y cotizada en bolsa una vez completado el proceso.

El pasado lunes Time Warner explicó que la segregación de AOL se hará efectiva el próximo 9 de diciembre y los inversores recibirán una acción de esta última por cada once que tengan del grupo de medios de comunicación.